Procedural justice and identification with the acquirer: the moderating effects of job continuity, organisational identity strength and organisational similarity
作者: Martin R. Edwards Tony Edwards
刊名: Human Resource Management Journal, 2012, Vol.22 (2), pp.109-128
来源数据库: CrossRef期刊
DOI: 10.1111/j.1748-8583.2011.00176.x
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  • acquirer 捕获器
  • similarity 相似性
  • identity 恒等性
  • moderating 减速的
  • continuity 连续性
  • strength 强度
  • effects 海员自身物品
  • identification 辨认
  • justice 合法