Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
作者: D. Tungisa KapelaS. Pohl
作者单位: 1Laboratoire de psychosociologie et de comportement organisationnel, université de Kinshasa, B.P. 127 Kinshasa XI, République démocratique du Congo
2Université Libre de Bruxelles, 50, avenue Roosevelt, 1050 Bruxelles, Belgique
刊名: Pratiques psychologiques, 2020, Vol.26 (1), pp.19-30
来源数据库: Elsevier Journal
DOI: 10.1016/j.prps.2018.11.007
关键词: Perceived organisational supportLMXSocial supportPovertyAffective organisational commitmentOrganizational citizenship behavior
英文摘要: Abstract(#br)The purpose of this research was to determine whether perceived organizational support, leader membership exchange and social solidarity were related to employee commitment to the organization and to organizational citizenship behavior. A survey questionnaire measuring the relevant variables was sent to 276 employees from 3 organizations. The results of the study indicate that perceived organizational support, leader membership exchange and social solidarity were positively associated with affective organizational commitment and organizational citizenship behavior. Perceived organizational support is more strongly related to organizational citizenship behavior when poverty is low.
原始语种摘要: Résumé(#br)S’inscrivant dans le cadre de la théorie de l’échange social, cette recherche vise à analyser, l’impact de trois formes de soutien (échange leader membre, soutien organisationnel perçu et soutien social) sur l’engagement affectif et les comportements de citoyenneté ainsi que le rôle modérateur du niveau de vie perçu dans cette relation. Cette recherche a porté sur un échantillon de 276 employés belges provenant de trois organisations du secteur social. Les résultats de l’étude montrent que le soutien organisationnel perçu et l’échange leader-membre sont positivement associés à l’engagement organisationnel affectif et aux comportements de citoyenneté organisationnels. Par ailleurs, le niveau de vie perçu modère la relation entre le soutien organisationnel perçu et les...
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影响因子:0.148 (2012)

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