Intelligence culturelle comme prédicteur de la performance au travail en expatriation : rôle médiateur de l’ajustement culturel
作者: M. BurakovaM. Filbien
作者单位: 1Aix-Marseille Univ, LPS, France, 29, avenue R.-Schuman, 13100 Aix-en-Provence, France
刊名: Pratiques psychologiques, 2020, Vol.26 (1), pp.1-17
来源数据库: Elsevier Journal
DOI: 10.1016/j.prps.2019.03.003
关键词: Cultural intelligenceCross-cultural adjustmentJob performanceExpatriation
英文摘要: Abstract(#br)The present study aims at testing the effects of cultural intelligence (metacognitive, cognitive, motivational and behavioural facets) onto job performance in expatriation (dimensions relevant to task, effort demonstration, leadership, discipline maintenance, communication, administrative and managerial responsibilities) mediated by cross-cultural adjustment (global, interactional and job facets). Data are collected via an electronic survey administered to French expatriates (N=201) and further processed in SPSS 20.0 and Lisrel 8.80. An output latent variable model globally confirms a mediation hypothesis and leads to a number of original findings. Namely, motivational and behavioural facets of cultural intelligence have the largest...
原始语种摘要: Résumé(#br)La présente étude cherche à tester les effets de quatre facettes (métacognitive, cognitive, motivationnelle et comportementale) de l’intelligence culturelle sur la performance au travail en situation d’expatriation (relative à la tâche, à la démonstration de l’effort, au maintien de discipline, au leadership en équipe, à la communication et aux aspects administratifs et managériaux) médiatisés par l’ajustement culturel (global, interactionnel et au travail). Les données recueillies par le biais d’un questionnaire électronique administré auprès d’expatriés français (N=201) sont analysées via SPSS 20.0 et Lisrel 8.80. Le test du modèle en variables latentes permet de nuancer l’importance de différentes facettes de l’intelligence culturelle...
全文获取路径: Elsevier  (合作)
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影响因子:0.148 (2012)

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